Espace entreprises

Pourquoi recruter un apprenti

La CCI apprentissage s’attache à satisfaire au mieux les entreprises, en proposant des formations répondant aux besoins des professionnels et adaptées en permanence aux évolutions du marché.

Pendant 1, 2 ou 3 ans, l’entreprise intègre un jeune motivé, qui sera formé à ses méthodes et à sa culture propre. Pour l’employeur, c’est l’assurance de former de futurs collaborateurs, rapidement autonomes, opérationnels et impliqués dans la vie de la société.

Les 6 bonnes raisons de recruter un apprenti

  1. Disposer de formations en adéquation avec vos besoins
  2. Anticiper vos recrutements
  3. Dynamiser votre organisation interne 
  4. Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
  5. Profiter d’avantages financiers 
  6. Engager des collaborateurs opérationnels et compétents

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage comporte une période d'essai de deux mois.

L'apprenti est un salarié et bénéficie des dispositions applicables au personnel de l'entreprise (convention, horaires et jours de travail...). Il bénéficie également des congés payés puisque le rythme de l'alternance ne comporte pas de vacances scolaires.

En signant le contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à :

  • déclarer l’apprenti à la CAFAT 
  • effectuer la visite du SMIT et lui fournir le matériel de sécurité adapté
  • verser un salaire mensuel et fournir un bulletin de paie
  • dispenser à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète
  • assurer un accompagnement pédagogique sur les dossiers professionnels

Rémunération et avantages

L'entreprise est exonérée des cotisations sociales CAFAT sur le salaire de l'apprenti durant toute la durée du contrat. Cependant, le jeune bénéficiera d'une couverture sociale (accident travail, maladie).

Une prime à l'apprentissage est versée aux employeurs par le territoire :

  • 180 000 F CFP pour le premier apprenti
  • 100 000 F CFP pour le deuxième
  • 100 000 F CFP pour le troisième.

La prime est versée à compter de la date anniversaire de la première année de présence de l'apprenti dans l'entreprise sous réserve que la déclaration d'embauche et la visite médicale soit réalisées.

Une formation des maîtres d'apprentissage est proposée gratuitement chaque année de février à mai pour permettre à ce tuteur salarié de l'entreprise d'assurer sa mission.

Le calendrier d'alternance entre le CFA et l'entreprise est fixé pour l'année.
Il n'y a pas d'obligation d'embauche à l'issue du contrat.

La rémunération de l’apprenti est calculée sur la base du salaire minimum garanti, en fonction de l’âge, du diplôme et de l’ancienneté.

Consulter la grille